作者：afafa
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来源：知乎

先说结论，真正拉开人与人差距的，不是天赋，不是努力，甚至不是智商，而是一个人面对负反馈时的反应模式。绝大多数人，在面对批评，指责，或者仅仅是暴露自己不足的事实时，第一反应是防御，大脑会立刻启动一套自我保护程序，这套程序的目标不是解决问题，而是保护自尊心，通俗点讲，心态炸了，接下来就是一连串的自动化操作，找借口，甩锅，甚至攻击那个指出问题的人。比如你跟他说这个方案有个地方逻辑不通，他会下意识回答，时间太紧了，或者某某给的资料就有问题，你看，他的大脑在飞速运转，但所有算力都用在了构建一个名为，我没错，的心理安全区，而不是用在，如何让方案逻辑更通顺，这件事上。这种模式是人之常情，是写在我们基因里的东西，目的是为了维持个体的心理稳定，但这种稳定是有代价的，代价就是隔绝了成长的可能性，一个人如果听不得一点坏消息，看不见自己的任何缺点，那他的认知和能力就会永远停留在当前水平，无法升级。而潜力股，恰恰是那些能压制这种本能防御的人，当负反馈来临时，他的第一反应不是，你凭什么说我，而是，哦，有意思，你说说看，他会把批评当成一种免费的，高质量的信息输入，一种帮你发现认知盲区的宝贵机会。他会主动去探寻负反馈背后的事实，这个方案哪里不通，具体是哪几个点，你觉得怎么调整会更好，他会把对方的情绪，偏见，和事实剥离开，然后贪婪地吸收其中有价值的部分，用来修正自己的认知，完善自己的工作。这种能力的核心，是把，自我，和，自己的观点与行为，进行剥离，普通人被批评时，会觉得，你在攻击我这个人，而潜力股则认为，你是在评价我做的这件事，事可以改进，观点可以迭代，但这跟我本人的价值没有关系。你看，一旦完成这种剥离，批评就不再是刀子，而是变成了打磨自己的砂纸，失败也不再是耻辱，而是变成了提供最多信息的实验数据，整个世界都从一个处处是危险和评判的法庭，变成了一个充满学习机会的实验室。拥有这种特质的人，等于给自己内置了一个超强的自我迭代系统，别人需要主管，老师，长辈推着走，他自己就能完成发现问题，分析问题，解决问题的全过程，而且效率极高，因为他从不把能量浪费在无谓的情绪内耗上。这种人可能一开始看起来并不起眼，甚至有点木讷，因为他不会花言巧语去辩解，也不会在被反驳时表现得咄咄逼人，他只是在默默地听，默默地想，然后默默地调整，过一段时间你再看，他已经把你远远甩在身后了。所以你要判断一个人有没有潜力，少去看他说了什么，多去看他被否定时做了什么，是立刻竖起满身的尖刺，还是平静地问一句，为什么。